De filosofie van Flex-Solutions

Om snel resultaat te behalen is het van groot belang dat er goede functieprofielen aan de aanvragen gekoppeld zijn. Wij stellen onze eindklanten dan ook een vragenlijst ter beschikking waarmee wij hen in staat stellen de vacature helder te omschrijven, competentie gebieden op te tekenen om een helder beeld te krijgen wat voor “type mens” het best past op de functie.

Deze info is nodig om snel te kunnen screenen en tot een razendsnelle selectie van de voor de “job geknipte” kandidaten te komen.

Hierdoor is het verschil al te merken ten opzichte van onze concurrenten.

Flex-Solutions kan net zoals vele detacheringbureaus binnen enkele uren een aantal kandidaten aanbieden.

D.w.z. binnen enkele uren kunnen wij het onze kandidaten -base gescreend hebben. Echter is het binnen deze termijn niet mogelijk alle kandidaten vooraf uitgebreid te spreken. De meeste aanleverpartijen spreken een half uur van tevoren met de kandidaat af om snel nog wat door te spreken, maar van een echte screening is dan geen sprake. Het risico dat een kandidaat niet voldoet is dan vrij groot, maar in zeer urgente gevallen kan de snelheid belangrijk zijn.

Deze werkwijze spreekt ons echter minder aan, daar wij op deze manier onze opdrachtgevers maar weinig werk uit handen nemen.

Flex-Solutions gaat graag uit van kwaliteits-filosofie.

Om de kwaliteit te kunnen leveren die u van ons mag verwachten is het belangrijk om een goede kennis te hebben van de (organisatie van de) opdrachtgever. Wij spiegelen dit beeld aan ons bestand van kandidaten. Kandidaten zijn voor ons geen papieren CV’s al dan niet voorzien van pasfoto, maar mensen van vlees en bloed die reeds door onze grondige voorselectie zijn gekomen.

Website design: Connexx Communications